对于企业管理者和HR而言，提起00后，第一反应就是“这届年轻人太难管了”，似乎“不服管”、“拒绝加班”、“炒老板”等就是他们的代名词，00后整顿职场这让老板们着实头疼。然而，管理咨询师宋作文认为，这是每一个企业管理者未都要上的一堂新课。那么管理者应该如何进行观念和模式的革新，重新梳理企业和员工的关系，实现双赢呢？
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宋作文认为，Z世代的年轻人更青睐和谐平等、自由弹性的工作氛围，更喜欢“师长型”和“朋友型”管理风格，更期待扁平化的管理模式。他们讨厌权威和教条，希望自己能是一个鲜活的个体，得到平等和尊重，在工作中能够允许发声，得到沟通，获得反馈，通过这样良好的工作氛围，他们能够在工作中获得幸福感和归属感。
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