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台股新春后开工日开红盘，但台经院预测经济成长率下修，不少企业认为今年景气可能要到下半年才会好转，人力银行调查，约有6成7企业对今年景气抱持正向持平态度，较前一年减少12％；不过也有近6成企业在今年第一季有征才计画，但仅4成5企业有调薪意愿，调幅也只有3.7%，呈现「双降」态势。
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1111人力银行今（3）日公布「2023企业第一季征才暨加薪调查」，结果显示33.2%受访企业看坏景气下滑、40.1%认为与去年相比持平，另有26.7%看好景气好转。整体而言，有6成7受访企业对今年景气抱持正向持平态度，但与去年7成9相较，明显下滑12%，且今年看坏景气的企业比例也高于看好的企业，显见经济前景未明，企业偏向保守居多。
观察今年第一季征才现况，59.4%企业有征才计划、40.6%则表示暂时不补人；主要征才原因包括补足流失人力59.1%、例行性征才16.9%及业务量增加10.5%，其中又以资讯科技业、餐饮住宿业最积极征人。
 此外，调查也显示，45％企业今年第一季有调薪计画，相较于去年的53%，厂商加薪意愿略为下降；加薪幅度方面，平均可望调薪3.7％，相较于去年的4.6%，下修将近1%。
调查指出，企业主动调薪的原因包括工作绩效表现36.1%、企业有每年调薪制度20.6%及留住人才18.7%；除了调整薪资待遇外，优渥年终、绩效奖金、红包及员工旅游等，都是能够激励士气的具体福利。另外，55%企业没有调薪计划，主要考量产业景气不明38.1%、业绩不如预期19.7%及没有固定调薪制度17.2%。
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沐青股份有限公司（龟记）创办人李其翰表示，因应手摇饮产业成长的趋势，在年初内勤端已调薪8%到10%，门市部分正职3.1万起跳，店长薪资上看3.8万，工读人员在完成3周内部训练后，时薪最高可达200元，每月还有业绩奖金。今年持续扩大征才，无论是门市销售端或是内勤、研发单位，希望招募到对手摇饮产业有兴趣及热情的人才。
1111人力银行公关总监陈尹柔指出，全球经济放缓，半导体产业走过因为疫情关系带来的缺货利多，预期2023上半年将持续库存调整，最快第2季末、第3季有望触底反弹。
陈尹柔表示，国内晶圆代工龙头大厂近期大动作招募十分吸睛，资讯科技业抢先布局，为下半年先蹲后跳的后市做足人力配置；又观察餐饮住宿业疫后营运明显回温，国人报复性出游消费不手软，饭店住宿、餐饮观光因疫情冲击而缩减的基层人员尚未补足，业者不惜加薪抢人，目前1111资料库工作机会数达63.9万笔，较前一年成长8%，厂商征才目标明确。
